O processo diz que a demissão de David Rosenbaum em 2019 é “mais uma prova do anti-semitismo da Unilever”.
Um homem de Nova Jersey abriu um processo contra a Unilever, a empresa-mãe da Ben & Jerry’s, dizendo que foi demitido por tirar o trabalho em Rosh Hashanah, o Ano Novo Judaico, em 2019.
David Rosenbaum, que era gerente geral da sede da Unilever em Nova Jersey em Englewood Cliffs, abriu o processo em Bergen County na quinta-feira, informou o New York Post. O residente de Washington Township de 55 anos está desempregado desde então, o que ele atribui à pandemia COVID.
Rosenbaum notificou seu chefe, Frank Alfano, que queria tirar uma folga do trabalho para as Grandes Festas de 2019. De acordo com o processo, “Alfano disse [a Rosenbaum] que não poderia decolar para Rosh Hashanah e provavelmente também não para Yom Kippur.”
Alfano se recusou a ceder quando Rosenbaum disse que sua religião não permitia que ele trabalhasse nesses dias.
Rosenbaum notificou os superiores de Alfano em um e-mail dizendo que a posição de Alfano era contra a lei. Esse e-mail foi enviado em 30 de setembro, o primeiro dia de Rosh Hashanah. Um advogado da Unilever que recebeu o e-mail de Rosenbaum respondeu que ela entraria em contato com o Departamento de Recursos Humanos.
Mas no dia seguinte, de acordo com o processo, Rosenbaum foi demitido por telefone por não ter ido trabalhar.
A ação também alega que Alfano uma vez tocou indevidamente em Rosenbaum, propôs-lhe e pediu-lhe um empréstimo.
Os documentos do tribunal não indicam que Alfano deu qualquer motivo para recusar a folga de Rosenbaum.
“Mais evidências do anti-semitismo da Unilever”
O trabalho de Rosenbaum incluiu ajudar a organizar eventos promocionais para a Ben & Jerry’s, uma produtora de sorvetes e subsidiária da Unilever.
Em julho, a Ben & Jerry’s anunciou que estava boicotando as vendas para a Judéia e Samaria. Mais de 30 estados com legislação anti-BDS estão examinando se a Unilever e a Ben & Jerry’s violaram suas leis. O Arizona foi o primeiro estado a notificar a Unilever que estava em processo de despejo de $ 143 milhões em participações da Unilever de seus fundos de pensão. Até agora, Nova Jersey e Texas seguiram o exemplo. Espera-se que mais se desfaçam de suas participações se a Unilever não reverter o boicote de Ben & Jerry.
O processo de Rosenbaum afirma que sua situação “é” mais uma evidência do anti-semitismo da Unilever, que foi demonstrado em julho de 2021, quando a subsidiária da Unilever, Ben & Jerry’s, iniciou um boicote ilegal a Israel ao se recusar a vender seu sorvete lá. ”
“Isso apesar de continuar vendendo sorvete em alguns dos países mais repressivos do mundo”, alegam os papéis do tribunal.
Um porta-voz da Unilever disse ao Jerusalem Post que “a Unilever refuta veementemente essas alegações e tem uma política de tolerância zero com relação ao anti-semitismo ou qualquer forma de discriminação no local de trabalho”.
Publicado em 27/09/2021 17h15
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