Os métodos de recrutamento e treinamento do Mossad são diferentes de tudo que a maioria das pessoas jamais experimentará. Os poucos seleccionados que passam no rigoroso processo de selecção da agência de espionagem de Israel realizam missões únicas no estrangeiro, por vezes sob extremo perigo. Mas o que é preciso para ser um agente de campo do Mossad?
A emissora pública de Israel, Kan, ofereceu recentemente um raro vislumbre deste mundo sombrio. Reportagens investigativas mostram que Zman Amiti (Real Time) teve acesso a alguns dos testes psicólogos e agentes aposentados da agência para produzir um relatório detalhado sobre o processo de contratação do Mossad.
Acontece que os agentes do Mossad podem vir de todas as formas, tamanhos e tipos de personalidade. Alguns são extrovertidos, ousados e robustos, enquanto outros são introvertidos, mais cautelosos e fisicamente mais fracos. Mas todos compartilham algumas características essenciais que os tornam adequados para o trabalho incomum e exigente.
Dezenas de exercícios
A equipe de avaliação do Mossad visa identificar recrutas com um conjunto diversificado de competências. Os agentes de campo precisam mudar regularmente de identidade, viver isolados em terras distantes e lidar com pressões constantes. Eles devem ser criativos e capazes de mentir e manipular os outros, permanecendo ao mesmo tempo verdadeiros em seus relatos.
Depois de passar em alguns testes padrão iniciais, todos os candidatos passam por uma análise psicológica aprofundada. Nesta fase, são questionados sobre todas as facetas da sua vida e interrogados sobre a sua história pessoal e profissional.
No entanto, o Mossad percebeu desde cedo que uma avaliação psicológica não era suficiente.
Para ter uma noção mais profunda da adequação de um candidato, os especialistas da agência criaram diversas simulações que colocam potenciais recrutas em situações desafiadoras da vida real. Só quem passa nesta fase é admitido no prestigiado curso de formação.
Durante duas semanas, os candidatos ficam afastados de casa e realizam dezenas de exercícios que avaliam diversos elementos. Para aumentar a sensação de insegurança, eles posteriormente repassam os testes com um instrutor e seguem em frente sem nenhum feedback. Esta é mais uma forma de avaliar a sua capacidade de lidar com a incerteza.
Lidando com a ansiedade
Lidar eficazmente com elevados níveis de medo e stress é um requisito básico que deve ser demonstrado por todos os recrutas. Afinal, um agente de campo enfrenta constantemente perigo operacional e lida com inimigos de perto, disse David Meidan, espião-chefe aposentado do Mossad.
Operar sob tais condições pode facilmente desencadear uma reação paranóica, observou um ex-psicólogo do Mossad. Na pior das hipóteses, um agente aterrorizado será incapaz de distinguir os inimigos dos espectadores neutros.
Assim, o processo de triagem verifica a capacidade do candidato de enfrentar situações ameaçadoras e lidar com a ansiedade. Uma maneira de fazer isso é atribuir missões que exijam a violação da lei em plena luz do dia.
Num outro exercício, recrutas que executam uma tarefa sob uma identidade falsa são inesperadamente detidos pela polícia sob acusações forjadas. Estes episódios podem prolongar-se por longas horas e incluir tratamento rude e detenção durante a noite numa cela de prisão.
O antigo psicólogo de topo do Mossad observa que as pessoas que podem desenvolver problemas mentais graves sob condições stressantes são inadequadas para o trabalho. Os agentes de campo devem enfrentar a adversidade sem quebrar mesmo quando despojados de todas as suas defesas, disse ele.
Estranho no bar
Para trabalhar para o Mossad, os agentes devem ser pensadores rápidos e criativos, com excelentes habilidades interpessoais. Uma de suas principais missões é convencer estranhos realizando ações que de outra forma não considerariam. Este conjunto de habilidades também é testado durante o processo de triagem.
Um exercício clássico é levar os recrutas à Praça Rabin de Tel Aviv, apontar para uma varanda aleatória num edifício próximo e instruí-los a aparecer lá com um copo de água em 10 minutos ao lado do proprietário.
Em outro teste, o instrutor aponta para um indivíduo no bar de um hotel e dá ao candidato 15 minutos para inventar uma história de capa. O recruta deve então abordar o alvo, obter algumas informações pessoais e marcar outra reunião. Às vezes, a pessoa no bar é outro agente do Mossad se passando por hóspede do hotel.
Para passar nesses testes, os candidatos devem possuir uma boa dose de curiosidade e senso de aventura. Um bom agente de campo deve ter esses impulsos básicos para ter sucesso, dizem os psicólogos do Mossad.
A capacidade de realizar múltiplas tarefas em paralelo também é uma habilidade importante, o que explica por que o Mossad tem contratado mais agentes mulheres. O ex-diretor Tamir Pardo observou anteriormente que as mulheres tendem a se destacar na multitarefa, o que lhes dá uma vantagem distinta.
Criminosos indesejáveis
A integridade dos agentes do Mossad é também uma peça-chave do puzzle. Embora levem uma vida profundamente desonesta na frente operacional, devem manter os mais elevados padrões de verdade dentro da agência.
Em última análise, o Mossad conta com os relatórios dos seus agentes para planejar os seus movimentos e estabelecer operações, diz o antigo espião mestre Meidan. Como os relatórios muitas vezes não podem ser verificados de forma independente, a agência deve estar confiante de que os seus agentes são confiáveis.
Isto pode representar um dilema, uma vez que os recrutas manipuladores podem possuir as competências necessárias para trabalhar para o Mossad. No entanto, o órgão decidiu descartar esses candidatos mesmo por crimes como sonegação fiscal. No final das contas, o risco de empregar tais agentes é demasiado elevado.
A contratação de indivíduos duvidosos saiu pela culatra em vários casos. O mais sério envolveu Mordechai Keidar, que foi enviado à Argentina na década de 1950 para estabelecer uma reportagem de capa antes de sua missão. Keidar, que tinha um histórico de violência e fraude, acabou por roubar e assassinar uma pessoa de contato local e foi condenado a uma longa pena de prisão.
Para eliminar candidatos problemáticos, o Mossad interroga os candidatos sobre as suas vidas e realiza extensas verificações de antecedentes. Além disso, os avaliadores observam os recrutas durante os exercícios e analisam os seus relatórios para verificar cada detalhe. Tendências questionáveis e relatos desonestos são motivos para demissão imediata.
Solitário em uma terra estrangeira
Apesar de todo o glamour e entusiasmo, um dos maiores desafios enfrentados pelos agentes é a necessidade de levar uma vida monótona e isolada. A solidão e o tédio podem ser a ameaça mais séria ao bem-estar e à condição mental de um candidato, alertam os psicólogos do Mossad.
Os agentes de campo são frequentemente destacados para países estrangeiros, onde por vezes têm de esperar meses antes de serem ativados. Durante esse período, eles não conseguem criar relacionamentos reais ou compartilhar detalhes de seu trabalho com ninguém.
Para lidar com tais dificuldades, os agentes devem possuir força interior e manter um forte sentido de identidade. No entanto, por vezes as pressões podem tornar-se insuportáveis. Nesses casos, os seus responsáveis tentarão encontrar uma solução, como férias curtas num destino distante do local de implantação.
Numa nota final, o ex-vice-chefe Ram Ben-Barak diz que o Mossad costumava recrutar candidatos com um conjunto completo de competências, como o domínio de línguas estrangeiras. Mas isso mudou depois de algumas lições dolorosas.
Hoje, a agência de espionagem concentra-se na integridade e na capacidade de lidar com situações difíceis, diz Ben-Barak. O Mossad lhe ensinará tudo o mais que você precisa saber. Então, você tem o que é preciso para trabalhar para o Mossad?
Publicado em 06/01/2024 13h39
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