O anti-semitismo no local de trabalho é generalizado, de acordo com a pesquisa dos gerentes de contratação.
Um quarto dos gerentes de contratação dizem que são menos propensos a avançar com candidatos judeus, de acordo com uma pesquisa realizada por uma empresa de recursos de emprego com sede em San Francisco.
À luz dos recentes casos de alto perfil de anti-semitismo nos EUA, o ResumeBuilder.com entrevistou 1.131 recrutadores. Vinte e três por cento dizem que querem menos judeus em sua indústria, enquanto 17% acrescentam que os gerentes lhes disseram para evitar a contratação de judeus.
A principal razão para discriminar os judeus, mostram os resultados, é um suposto medo de seu “poder e controle”, com 38% dos gerentes de contratação citando essa desculpa. Os recrutadores também justificaram a discriminação alegando que os judeus se consideram o “povo escolhido” e têm muita riqueza, além de listar que “os judeus são gananciosos”, “os judeus mataram Jesus”, “os judeus são uma raça inferior”, “os judeus são opressores” e “os judeus são menos capazes”.
“Nesta era de luta pela igualdade na contratação, os indivíduos judeus foram deixados de fora da conversa e a questão do anti-semitismo, em sua maior parte, não foi abordada”, disse Stacie Haller, recrutadora executiva e conselheira de carreira do ResumeBuilder.com. “O anti-semitismo no local de trabalho começa no processo de contratação de indivíduos que não querem contratar judeus por causa de estereótipos fanáticos, mas não é aí que termina.”
Entre os funcionários atuais, 33% disseram que o antissemitismo no local de trabalho é frequente e 29% disseram que o antissemitismo é aceitável dentro da empresa que os emprega, de acordo com a pesquisa.
Enquanto 56% dos gerentes de contratação entenderam que os candidatos eram judeus porque eles mesmos confirmaram isso, 33% disseram que identificaram seu judaísmo por seus sobrenomes e 26% dos gerentes de contratação tomam decisões sobre quem é judeu com base na aparência de um candidato, a pesquisa constatou . Alguns recrutadores disseram ter identificado candidatos judeus por sua “voz”, seus “maneirismos” ou porque “eles são muito frugais”.
Disse Haller: “As organizações precisam se comprometer com a supervisão, treinamento e conversas significativas sobre o anti-semitismo. Remover o preconceito e garantir que o local de trabalho seja igual, justo e acessível para todos não é um desafio fácil para as organizações enfrentarem, mas é absolutamente essencial.”
No entanto, parece haver algum espaço para otimismo. Trinta e um por cento dos entrevistados afirmam que sua atitude em relação aos judeus melhorou nos últimos cinco anos. Nove por cento dizem que suas atitudes em relação aos judeus pioraram, enquanto 60% não notaram nenhuma mudança.
Publicado em 29/11/2022 11h59
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